如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。
非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。
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