2008年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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1 单选题 1分

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。

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正确答案：C

本题解析：

一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。

2 单选题 1分

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。

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正确答案：D

本题解析：

用恩格尔系数确定最低工资标准的方法为：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

3 单选题 1分

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。

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正确答案：A

本题解析：

①制定标准劳动管理表单。劳动管理表单是由企业管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格。②正式通知、组织刊物。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。③例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式。此种沟通方式容易获得反馈，具有双向沟通的优势。

4 单选题 1分

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。

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正确答案：B

本题解析：

平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

5 单选题 1分

( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

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正确答案：B

本题解析：

集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经营者。

6 单选题 1分

以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。

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正确答案：C

本题解析：

集体合同是定期的书面合同，根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力;集体合同规定企业最低的劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同;集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容。

7 单选题 1分

在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

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正确答案：C

本题解析：

①劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整;②劳动法律法规基本特点是体现国家意志;③企业内部劳动规则基本特点是企业或者雇主意志的体现;④劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

8 单选题 1分

劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

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正确答案：B

本题解析：

①劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，既劳动法律关系所要达到的目的和结果;②劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的主体指依据劳动法律的规定，享有权利并承担义务的劳动法律关系的参与者。

9 单选题 1分

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

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正确答案：B

本题解析：

劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付产生的关系。

10 单选题 1分

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

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正确答案：D

本题解析：

①评分法的优点为能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性，适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度。