部队文职为什么离职率高

部队文职为什么离职率高？

军队文职人员在部队从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员没有军衔，不是现役军人，管理方式和现役基本相同，管理制度相比社会上的企业要严格一些。

一、离职现象呈现“三高”

第一，双“新人”离职率高。

第二，高校毕业生离职率高

第三，高学历人才离职率高

二、离职现象的诱因

1、向往有余却缺乏醉心

2、血液常新却凸显焦心

3、平台宽广却不够顺心

4、公平有度却略失靶心

5、待遇有升却仍乏薪酬

6、重视有佳但寡于精心

总的来说军队文职离职率高的原因有以下几点：

部分岗位比较难

在文职岗位中，有部分岗位是很辛苦的，例如，野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员。

安全感不足

虽然军队文职的福利待遇还是很好的，但是由于军队文职属于合同制，每隔几年签订合同，需要通过考核，才能续签。如果考核不合格或失误，很可能会被辞退。

管理比较严格

文职人员在部队工作，相比社会上的企业要严格的很多，毕竟是部队单位，需要做好保密之类的工作。尤其是很多考生在社会上待的时间很长，刚刚进入部队单位，由于不自适应部队的生活，再加上严格的管理，这就是导致离职率高的原因之一。