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部队文职为什么离职率高

时间:2022-05-26 08:06    来源:本站

部队文职为什么离职率高?

军队文职人员在部队从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员没有军衔,不是现役军人,管理方式和现役基本相同,管理制度相比社会上的企业要严格一些。

一、离职现象呈现“三高”

第一,双“新人”离职率高。

第二,高校毕业生离职率高

第三,高学历人才离职率高

二、离职现象的诱因

1、向往有余却缺乏醉心

2、血液常新却凸显焦心

3、平台宽广却不够顺心

4、公平有度却略失靶心

5、待遇有升却仍乏薪酬

6、重视有佳但寡于精心

总的来说军队文职离职率高的原因有以下几点:

部分岗位比较难

在文职岗位中,有部分岗位是很辛苦的,例如,野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏,工作强度很高。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护人员。

安全感不足

虽然军队文职的福利待遇还是很好的,但是由于军队文职属于合同制,每隔几年签订合同,需要通过考核,才能续签。如果考核不合格或失误,很可能会被辞退。

管理比较严格

文职人员在部队工作,相比社会上的企业要严格的很多,毕竟是部队单位,需要做好保密之类的工作。尤其是很多考生在社会上待的时间很长,刚刚进入部队单位,由于不自适应部队的生活,再加上严格的管理,这就是导致离职率高的原因之一。