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在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。
时间：2021-08-23
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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求
时间：2021-08-21
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。
时间：2021-08-14
下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（）。
时间：2021-08-18
关于裁员的说法，正确的是（）。
时间：2021-08-06
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。
时间：2021-08-25
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。
时间：2021-08-29
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。
时间：2021-08-01
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。
人力资源供给的影响因素包括（）。
