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（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效
时间：2021-12-07
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最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
时间：2021-12-03
在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内
时间：2021-11-25
（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻
时间：2021-11-17
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是
时间：2021-11-18
下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
时间：2021-11-23
下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
时间：2021-11-26
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，
时间：2021-11-21
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理
时间：2021-12-10
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
时间：2021-11-29
