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（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动
时间：2021-12-04
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比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（
时间：2021-11-14
下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
时间：2021-11-13
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（
时间：2021-11-28
（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等
时间：2021-12-01
（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制
时间：2021-11-18
下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
时间：2021-11-29
行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
时间：2021-11-20
（）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，
（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员
时间：2021-12-09
