当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培
时间：2021-11-12
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培训后的管理效率评估必须得到（ ）的大力支持。
时间：2021-11-27
（ ）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌
时间：2021-11-18
研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（
时间：2021-12-07
（ ）牵涉面广、影响因素多。
时间：2021-11-29
我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②
（ ）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织
时间：2021-12-08
关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（
时间：2021-12-09
培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成
时间：2021-11-15
研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（
时间：2021-12-05
