当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
时间：2021-11-28
人气：0
（ ）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的
时间：2021-11-14
（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，
时间：2021-11-24
从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加
时间：2021-11-22
（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的
时间：2021-12-03
（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效
（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报
时间：2021-12-08
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（ ）。
时间：2021-12-04
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
时间：2021-12-05
