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(2016年11月)（ ）不是效度的基本类型。
时间：2021-12-08
人气：0
(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
时间：2021-11-16
(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
时间：2021-11-13
(2017年11月)（ ）是测评者不布置议题，只发给一个简
时间：2021-12-01
(2017年11月)（ ）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意
时间：2021-11-24
(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人
时间：2021-11-11
(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的
时间：2021-11-23
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
时间：2021-12-04
(2017年5月)（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘
时间：2021-11-14
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的
