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（2017年5月）入职培训制度体现的是（ ）的原则。
时间：2021-11-19
人气：0
（2016年11月）培训激励制度不包括（ ）。
时间：2021-12-01
（2018年5月）（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培
时间：2021-12-03
（2017年11月）（ ）主要测评学员在接受培训回到工作岗
时间：2021-11-11
（2019年11月）目标管理法是由（ ）提出的。
时间：2021-11-29
（2019年11月）（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级
时间：2021-11-12
（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进
时间：2021-12-07
（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主
时间：2021-12-08
（2016年5月）培训有效性评估应该始于（ ）。
时间：2021-11-22
（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（
时间：2021-11-24
