当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师
一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
时间：2021-12-01
人气：0
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
时间：2021-11-24
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
时间：2021-12-05
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
时间：2021-11-23
()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并
时间：2021-12-06
下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较
时间：2021-11-28
()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
时间：2021-11-14
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度
时间：2021-12-04
()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
