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（2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的
时间：2021-12-06
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（2018年5月）面试的发展趋势有（ ）。
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（2018年11月）编排培训课程的关键点包括（ ）。
时间：2021-11-20
（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（
时间：2021-11-26
(2019年11月)薪酬管理制度，包括（）等内容的规定性说明
时间：2021-12-09
(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（）。
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（2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。
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（2018年11月）聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不
时间：2021-12-02
（2018年11月）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分
(2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的
时间：2021-11-18
