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人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
时间：2021-12-07
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影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
时间：2021-12-05
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（
时间：2021-11-22
人力资源管理制度规划的基本原则是（）。
时间：2021-12-04
下列选项中，属于制度规范类型的有（）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。
时间：2021-11-14
影响企业内部人力资源供给的因素有（）。
时间：2021-11-27
解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。
时间：2021-11-16
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
时间：2021-12-02
