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(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确
时间：2021-11-25
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(2016年5月)()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和
时间：2021-11-15
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分
时间：2021-12-09
(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是
时间：2021-11-10
(2015年11月)（ ）是指直接或间接影响和作用于培训活
时间：2021-11-19
(2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？
时间：2021-11-16
(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(
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(2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系
时间：2021-11-13
(2016年11月)拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令
(2016年5月)集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议
时间：2021-12-02
