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（ ）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化
时间：2021-11-23
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管理者的管理水平与（ ）对绩效监控目的的达成有重大影响。
时间：2021-11-25
（ ）是绩效管理最直接发挥作用的环节。
时间：2021-11-19
（ ）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分
时间：2021-12-08
（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个
时间：2021-12-03
（ ）是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行
时间：2021-11-24
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误
时间：2021-11-22
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表
时间：2021-11-30
可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是（ ）。
时间：2021-11-21
通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信
时间：2021-12-01
