当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
时间：2021-11-24
人气：0
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
时间：2021-12-04
在绩效考评中采用的量表大多数属于（ ）。
时间：2021-11-19
（ ）对出勤率没有苛刻的要求。
时间：2021-11-26
（ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术
时间：2021-11-13
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
时间：2021-11-29
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（
时间：2021-11-30
（ ）是最负盛名的促进创造力的技法之一。
时间：2021-11-12
效标是指评价员工（ ）的指标。
时间：2021-11-25
提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。
时间：2021-11-09
