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不属于绩效沟通内容的是（）。
时间：2021-12-04
人气：0
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后
时间：2021-11-27
在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对
时间：2021-12-06
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，
时间：2021-12-07
关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
时间：2021-11-19
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
时间：2021-11-22
人气：1
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评
在设定关键绩效指标的时候主要关注（）。
时间：2021-11-21
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
时间：2021-12-05
（）是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。
时间：2021-11-17
