当前位置:首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
时间:2021-11-22
人气:0
( )是最常见的考评者。
时间:2021-11-30
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是( )
( )其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接
时间:2021-11-15
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是( )。
时间:2021-11-17
以下关于战略导向KPI体系的说法,不正确的是( )。
时间:2021-12-04
( )又称为全视角考评方法。
时间:2021-12-03
关键绩效指标的核心是( )。
时间:2021-11-13
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )
时间:2021-12-06