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（ ）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基
时间：2021-11-09
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”
时间：2021-12-04
绩效考评指标的来源不包括（ ）。
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
时间：2021-11-24
（ ）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的
时间：2021-11-21
（ ）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的
时间：2021-11-10
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（
时间：2021-11-25
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
时间：2021-11-26
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即
时间：2021-11-29
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期
时间：2021-11-28
