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制定和修订培训制度时，要从（ ）的角度出发，为企业人才培养
时间：2021-11-30
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管理者培训的简称是（ ）法。
时间：2021-11-20
以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。
时间：2021-11-22
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（
时间：2021-11-21
（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
时间：2021-12-10
（ ）为标准进行配置的组织效率最高。
时间：2021-12-04
招聘过程评估的信度，不包括（ ）。
时间：2021-11-19
（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
时间：2021-11-17
领导者失败的原因往往在于（ ）。
时间：2021-12-09
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当
时间：2021-12-01
