简述绩效管理的基本特点。
绩效管理的基本特点：
1.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率。其目标既可按公司、部门或小组的目标定位，也可按员工的个人目标定位。
2.其范围覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程。
3.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统。
4.绩效管理是一套正式的、结构化的制度，以期获得员工和组织的共同发展。
5.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
