劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（  ）

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更新时间：2022-05-16 17:11

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• 2022年劳务员专业管理实务考试模拟题

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多选题

根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ）。

• A.对施工质量负责
• B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
• C.对建筑材料、设备等进行检验检测
• D.建立健全施工质量检验制度
• E.审查批准高大模板工程的专项施工方案

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判断题

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（  ）

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判断题

劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（  ）

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判断题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（  ）

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判断题

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（  ）

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判断题

劳务分包企业中，安全生产劳务员可以不具有安全资格证书。（  ）

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判断题

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ）

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判断题

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（  ）

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单选题

造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ）

• A.分包合同条款内容不规范、不具体
• B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
• C.合同双方当事人对法律知识不了解
• D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

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单选题

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  ）

• A.承担继续履约责任
• B.向调解组织申请调解
• C.支付违约金
• D.按合同赔偿损失

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