劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（  ）

答案：

正确

本题解析： 暂无解析

更新时间：2022-05-16 17:10

纠错

包含此试题的试卷

• 2022年劳务员专业管理实务考试模拟题

你可能感兴趣的试题

多选题

根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（ ）。

• A.对施工质量负责
• B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
• C.对建筑材料、设备等进行检验检测
• D.建立健全施工质量检验制度
• E.审查批准高大模板工程的专项施工方案

查看答案

判断题

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（  ）

查看答案

判断题

劳务分包企业中，安全生产劳务员可以不具有安全资格证书。（  ）

查看答案

判断题

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ）

查看答案

判断题

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（  ）

查看答案

单选题

造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ）

• A.分包合同条款内容不规范、不具体
• B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
• C.合同双方当事人对法律知识不了解
• D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

查看答案

单选题

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  ）

• A.承担继续履约责任
• B.向调解组织申请调解
• C.支付违约金
• D.按合同赔偿损失

查看答案

单选题

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  ）

• A.国家机关
• B.事业单位
• C.有雇工的个体工商户
• D.国外驻华大使馆

查看答案

单选题

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（  ）

• A.15
• B.30
• C.45
• D.60

查看答案

单选题

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）

• A.3年
• B.5年
• C.10年
• D.15年

查看答案