某著名信息咨询公司采用弹性工作制。在公司内部设定了一个共同的核心工作段：上午9:00点到下午16:00点，员工可以选择上午8:00到下午16:00或上午9:00到下午17:00进行工作。另外，员工每周也可以选择1天非集中会议工作日在家远程办公。公司还允许员工每天有1个小时的自由工作段或从事自己感兴趣的工作，如果在此期间员工产生好的想法，公司还会给予奖励。
1.案例中的管理模式会给公司带来哪些益处？
2.试述人力资本的含义和特征。
1.
案例中的管理模式会给公司带来以下几个益处：
（1）该公司采用了弹性工作制，有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，减轻员工对管理人员的敌意，从而增加员工的工作满意度，缓解压力。
（2）弹性工作制满足了员工生理和人际关系的需求。一天的远程办公还可以满足员工生活、照顾家庭的需求。
（3）从组织角度来看，压力管理主要是为被管理者营造一个能充分调动其积极性的适度压力的工作环境，避免导致紧张的过度压力产生。管理者可从工作任务和角色需求以及生理和人际关系需求方面来满足员工的各种需求，从而消除紧张情绪，提高工作绩效。
（4）奖励机制，有利于提高员工的参与性与主动性，使得员工兴趣和工作结合，出现意想不到的创意，可为公司出谋献策，从而提高公司收益。
（5）从社会的角度看，有利于避开上下班的高峰期，减少员工上下班途中的压力。如果这样做的公司较多，可以分散高峰期的人流和车流。远程办公产生的社会效益则会更多。
2.
（1）人力资本的含义
人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。也就是说，人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。
①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。
②人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。这种投资，在货币形态上可以表现为保健、教育、迁移等方面的费用支出。简单来说，任何人的能力都不可能完全靠先天获得，要形成、培育能力就必须接受教育，必须投入时间和金钱。
③劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增值。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。
（2）人力资本的特征
①人力资本是一种无形的资本。人力资本以潜在的形式存在于人体之中，必须通过生产劳动才能体现出来。
②人力资本具有时效性。人力资本的形成、使用都具有时间上的限制，这是由其生物基础决定的。
③人力资本具有收益递增性。人力资本是一种特殊的资本，它也具有收益性。在现代经济的发展中，人力资本收益的份额具有递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。
④人力资本具有累积性。在现实的生产活动中，各种资本都会因为使用而产生损耗。但是，与其他资本不同的是，在“生产—消耗”总过程中，人力资本可以不断自我累积。
⑤人力资本具有无限创造性。人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其根本原因就在于人力资本的无限创造性。
⑥人力资本具有能动性。人类通过意识上的能动性，对自身和社会有了更深刻的认识，并主动做出反应，尤其是能够能动地利用自身的人力资本，从事有目的的活动。人力资本作为人类认识世界、改造世界的主要能力，发挥其能动性是至关重要的。
⑦人力资本具有个体差异性。对物质资本进行研究，一般从其同质性角度入手，但研究人力资本则不然，必须重视其自身的个体差异性。人力资本是蕴藏于人体内的能力，它与人体的不可分割性，决定着它必会受人体心理、意识、思想等多方面因素的影响，从而产生差异。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
