某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。
根据上述情景，请回答以下问题：
1.该激励方案存在哪些问题？
2.该激励方案有哪些优点？
3.期权的获取方式有哪几种？
1.
该激励方案存在以下问题：
（1）公司不能以市场价的50%出售给员工，应该是无偿赠与。
（2）员工的期权不能是持有15年后可行权，应该是行使期限不超过10年。
（3）执行价格不能由公司确定，应该由公司的股票市场现值确定。
2.
该期权激励方案有如下优点：
（1）公司没有现金支出，有利于降低公司的激励成本。
（2）该方案重在激励，没有约束。
（3）该方案的形式是长期激励，能够将销售人员的利益与公司的长远利益结合起来。
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3.
经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
