试述对劳动力供给模型修正的三种理论。
对劳动力供给模型修正的三种理论如下：
（1）保留工资理论
薪酬专家中有许多人把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”。他们的意思是，在应聘者当中每个人心里都有一个底线，即保留工资，如果某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。如果某项工作提供的薪酬没有达到他们的最低标准，那么该项工作的任何其他方面都不能弥补这个缺陷。应聘者的保留工资可能会比市场工资率高，也可能会比市场工资率低。保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映。
（2）劳动力成本理论
劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（如教育、培训、积累经验等）来提高工作能力的人，将获得更高的薪酬。该理论假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值，培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品；个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高价培训的工作，与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间呈正比例关系。
（3）岗位竞争理论
岗位竞争理论认为，在劳动力市场上，劳动者并不是为薪酬而相互竞争，每一岗位的薪酬都已经预先规定，他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。应聘者为增加自己的就业机会，必然会积极努力地不断开发自我，从而导致劳动力供给者之间的激烈竞争。当市场上的劳动需求量增多时，潜在的企业会根据工作需要，按照员工的技能、能力和经验将他们分成不同等级，尽管应聘者个人的薪酬水平相同，但是他们的确需要更多的培训，才能满足不同工作岗位的要求，因此，企业所要聘任的每个人的总劳动成本（工资加培训费用）也会跟着增加。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
