薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。试述薪酬管理的作用
薪酬管理的作用主要表现在以下几个方面：
（1）支持组织战略实现，改善组织经营绩效。薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响。薪酬不仅决定了组织可以招募到的员工的数量和质量，决定了组织中的人力资源存量，而且决定了现有员工受到激励的状况，影响他们的工作效率、缺勤率、组织归属感以及组织承诺度，从而直接影响组织的生产能力和生产效率。
（2）塑造和强化组织文化。薪酬会对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，因此，合理的、富有激励性的薪酬制度有助于组织塑造良好的组织文化，或者对已有的组织文化起到积极的强化作用。
（3）支持组织变革。薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和组织整体来创造与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动组织变革。首先，组织的薪酬政策和薪酬制度与重大组织变革之间是存在内在联系的；其次，作为一种强有力的激励工具和沟通手段，薪酬如果能够得到有效运用，就能够起到沟通和强化新的价值观和行为、支持对结果负责的精神的作用，同时还直接成为对新绩效目标的达成提供报酬的重要工具。
（4）帮助组织有效控制经营成本。由于组织所支付的薪酬水平高低会直接影响到组织在劳动力市场上的竞争能力，因此，组织保持一种相对较高的薪酬水平对于组织吸引和保留员工来说无疑是有利的。但是，较高的薪酬水平又会对组织产生成本压力，从而对组织在产品市场上的竞争产生不利影响。一方面，组织为了获得和保留组织经营过程中不可或缺的人力资源不得不付出一定的代价；另一方面，组织出于产品或服务市场上的竞争压力又必须注意控制薪酬成本。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
