效薪酬有很多种，选择何种计划取决于组织的经营战略、经济状况、人员情况以及组织想要实现的目标。在组织的目标改变时，绩效薪酬的种类也应该随之发生变化。试论述绩效薪酬的分类。
对于绩效薪酬，可以从两个维度对其进行分类：
（1）从时间维度来看，分为长期绩效薪酬和短期绩效薪酬。
①长期绩效薪酬是指绩效衡量周期在一年以上的、对既定绩效目标的达成提供奖励（主要是以股票的形式）的计划。长期奖励计划强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的决策，它能够创造一种所有者意识，有助于组织招募、保留和激励高绩效的员工，从而为组织的长期资本积累打下良好的基础。
②短期绩效薪酬是指绩效衡量周期较短的（通常在一年以下）、对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。主要包括绩效加薪、一次性奖金和特殊绩效认可计划。
（2）从激励对象维度来看，分为个人绩效薪酬和群体绩效薪酬。
①个人绩效薪酬只针对个人制定的奖励计划，主要包括直接计件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划。
②群体绩效薪酬是近年来受到重视和广泛应用的一种绩效薪酬。主要包括利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
