说明弹性福利计划的类型和设计原则。
弹性福利计划的类型和设计原则如下：
（1）弹性福利计划的类型
①套餐式员工福利
这是一种比较简单和容易操作的模式，其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目，员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
②附加型弹性福利
附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。
③核心加选择型弹性福利
这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成。核心福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额，如果总值超过了所拥有的限额，差额就要折成现金由员工支付。
弹性福利计划的类型多种多样，以上介绍的是比较普遍的模式。在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。
（2）弹性福利计划的设计原则
①设计要符合企业的支付能力
弹性福利计划在设计的初始阶段，要通盘考虑企业的整体支付能力。弹性福利在增加员工选择权的同时，也增加了企业对福利成本的控制难度。因此，实施弹性福利计划要根据企业的实际情况，确定弹性福利的方案，保障计划的顺利运转。
②做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性
弹性福利设计的出发点是满足员工的多样化需求，因此在福利项目组合的设计上，要最大限度征求员工的意见，根据员工的需求变化不断调整和更新福利内容，形成一种良性的互动，提高员工对福利设计的关注度，最大限度地发挥福利的作用。
③清晰界定不同项目之间的关系
要弄清楚一笔奖金和一天的额外休假或者一定量的实物之间的换算关系，而且这种估算要当作企业的管理成本来计算，因此在估值的时候要客观反映福利项目的价值，否则，很多福利项目就会无人选择，造成设计上的浪费。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
