试述职位薪酬体系的优缺点。
（1）职位薪酬体系具有以下三个方面的优点：
①实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制；
②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；
③晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力。
（2）职位薪酬体系也具有以下两个方面的重要缺点：
①由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；
②由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
