试述福利的特点、作用和种类。
福利是指企业依据国家的相关法律法规和企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，以及增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。
（1）福利的特点
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有以下三个特点：
①稳定性
福利相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性，一般在确定以后很难更改或取消。
②潜在性
福利具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能没有重视福利的成本及其作用。
③延迟性
福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这种免税或者税收延迟无形中减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。
（2）福利的作用
①福利对企业的作用：员工福利可以为企业合理避税；员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；员工福利可以起到激励员工的作用。
②福利对员工的作用：增加员工的收入；解除员工的后顾之忧；促进员工的身心健康和家庭和睦；其他作用如福利能够增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做出贡献。
（3）福利的种类
员工福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工如子女的教育津贴；而特殊福利只针对某一些群体，如只给部门经理级以上人员报销手机话费；困难补助是针对有特殊困难的员工，如向身患职业病的员工发放慰问金。
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，由于立法和其他一些环境的变化，福利的内容也会随之改变。
①法定福利
企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。
a．社会保险
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对与用人单位建立劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
b．住房公积金
住房公积金是指单位及其在职员工缴存的长期住房储金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金。它属于员工个人所有。
c．法定假期
法定假期包括公休假日、法定休假日、带薪年休假和其他假期。
②企业补充保险
a．企业年金（企业补充养老金计划）
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
b．团体人寿保险
团体人寿保险是市场经济国家的企业提供的一种最常见的福利，大多数企业都为其员工提供团体人寿保险，因为这一适用于团体的寿险方案对企业和员工都有利。
c．补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
③员工服务福利
a．员工援助计划
员工援助计划是企业针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划。基本模式有四种：内部模式、外部模式、合作模式、加盟模式。
b．咨询服务
企业可以向员工提供广泛的咨询服务，包括财务咨询（如怎样克服现有的债务问题）、家庭咨询（如婚姻问题等）、职业生涯咨询以及退休咨询等。
c．教育援助计划
教育援助计划是针对想接受继续教育的员工而设计的福利计划。教育援助计划分为内部援助计划和外部援助计划两种。
d．饮食服务
很多企业为员工提供某种形式的饮食服务，让员工以较低的价格购买膳食、快餐或饮料。
e．健康服务
健康服务是员工福利中使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
