试述促进培训成果转化的方法。
培训效果的转化，就是使受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作中，从而使培训项目发挥最大价值的过程。一旦确定了受训者存在的绩效问题是与培训相关的，则有必要确定培训过程中学习的新知识是否成功转化。在分析完是什么因素导致培训成果无法顺利转化后，企业可以采取以下措施来促进培训成果转化。
（1）明确关键人员在培训成果转化中的作用。在培训开始前、培训过程中以及培训结束后应该分析关键人员，即管理者、培训者、受训者和受训者的同事在培训中应该做的工作，建立促进培训成果转化的工作环境，克服阻碍培训成果转化的因素。
（2）通过激励强化受训者的学习动机：
①运用目标设置理论、期望理论、需求理论等激励强化理论，促进培训成果转化。
②采取有效措施促进受训者的配合。主要有以下措施：
a．分析确定培训对象时应有所选择。
b．要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机。
c．根据需要，要求受训者通过自我学习提高一些基本技能。
d．明确告知受训者，培训后将考察学习结果和应用情况，设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等活动挂钩。
e．如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融进培训计划中。
f．培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训者，让他们事先阅读、理解，这样对提高培训有效性大有好处。
（3）积极培育有利于培训成果转化的工作环境。员工培训后返回工作岗位，需要一个能够促进培训成果转化的环境。可以从发挥人力资源管理部门的督导与推动作用、提高管理者的支持程度、扩大应用所学技能的机会、建立受训员工联系网络、建立一对一的辅导关系五个方面着手。
（4）对培训效果及时跟踪调查。在受训者完成培训课程后，企业要继续使用培训转化跟踪表对受训者进行调查，弄清受训者在3～6个月里是否将培训内容应用于实际工作中，是否取得了一定的成效。为此，企业培训主管部门应当建立一个监督反馈系统，及时提醒并督促各级管理者按照培训评估的指标和标准，持续对受训者进行调查评估，以促进培训成果的有效转化。
（5）开展培训全过程的沟通。有效沟通是增强培训效果的重要手段。从培训过程来看，培训效果不佳的重要原因之一是没有进行有效的沟通。一次成功的培训总是离不开良好的沟通，主要包括培训前的沟通、培训期间的沟通、培训后的沟通。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
