试论述员工开发的内涵及意义。
开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发，同时对员工在组织中的职业发展过程进行系统设计和规划的过程。员工开发对于组织的重要意义主要体现在两个方面：
（1）在员工目前所从事的工作可能会因为新技术、新职位设计、新客户以及新产品市场等的变化而发生变化的情况下，开发活动能够起到帮助他们做好适应未来变化的准备的作用，这样就有利于组织积极应对未来可能出现的各种变化，从而帮助组织赢得竞争优势。
（2）员工开发以及为员工提供更多的职业发展机会也是吸引和留住优秀人才的需要。知识型员工对于个人能力的发挥以及职业发展的重视程度更高，不能满足员工这种需要的组织将会面临人才流失的危险。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
