试论述新员工培训的具体方式和基本原则。
新员工培训方案可以是多种多样的，既可以采用仅仅做一次非正式口头讲话的方式，也可以采用有正式的日程安排，设计上课、演讲、游戏等多种活动，同时配备内容丰富的书面讲义等正式的方式。在比较正式的新员工引导计划中，往往还包括现场参观工作场所，或者使用幻灯片、图表或图片向员工介绍组织的工作场所等内容。在设计这类计划时，通常需要注意以下五个基本原则：
（1）对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手，然后介绍更为一般化的组织政策和规章制度，并且要确保信息提供的速度让新员工感觉舒服。
（2）新员工培训计划中最为重要的部分是与人有关的问题，即让新员工了解自己的上级和同事，告诉他们需要大约经过多长时间才能够达到工作标准的要求，鼓励他们在需要时请求他人提供帮助和建议。
（3）新员工周围的资深员工或上级应当对他们提供帮助和指导。在新员工入职的早期阶段，这些人应当能够回答新员工提出的各种问题，同时与新员工保持密切的接触。
（4）帮助新员工深入接触其同事及领导。应该将新员工逐一介绍给将会与他们共事的人，而不是在新员工入职的第一天将他们泛泛地介绍给所有的人。
（5）在对新员工提出更高的工作要求之前，应当让他们有足够的时间来熟悉工作。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
