某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大不确定性。
请根据上述情境，回答以下问题：
（1）在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？
（2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？
（1）在进行面试之前，人力资源部要做好的工作包括：
①确定应聘者的工作能力。应聘者的工作能力是面试时要着重考察的，虽然有的工作能力并无法通过一次简单的面试体现出来，但是为了更好地选择应聘人员，在面试之前，面试人员应根据现有的资料分析应聘者具备的能力，并对公司着重要求的能力进行重点考察。
②工作经验是否符合岗位要求。应聘者的工作经验如果对将要开展的工作很有帮助，常常会是一种优势。而如果以前的工作经验不符合岗位要求，这可能会是一种不利因素，因为在原来工作中养成的习惯很可能不适应将要从事的工作，甚至会带来负面的影响。
③招聘人员向应聘者解释拟聘岗位的具体要求。向应聘者解释拟聘岗位的具体要求，有助于应聘者权衡自身到底是否合适，介绍得越详细，应聘者在任职后的反差就会越小。
④回答应聘者关于公司、工作等的相关问题。面试其实也是一个双向选择的过程，应聘者也希望通过面试获取想要得到的关于企业的信息，如实地回答应聘者的问题也是对面试工作者的一项基本要求。
⑤通过一些简要的提问，了解应聘申请材料中不清楚的事项。应聘材料是个人信息的精简汇总，难免因为介绍不详使人产生疑问，面试者可以将这些疑问在面试时向应聘者进行确认。
面试前的准备是进行成功的面试不可缺少的组成部分，为了提高面试的效率，面试者应当提前做好上述各种准备。
（2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑以下因素：
①学历、经验和技能水平。符合岗位要求为最好，对于内部招聘和外部招聘可以有一定的差别。
②职业生涯发展趋势。这是值得关注的一个重要问题，主要是预测求职者任职的稳定性。如，求职者在一定时间内跳槽或转岗的频率。
③履历的真实可信度。这也是应当关注的重点，主要是看求职者所填写的资料是否实事求是。
④自我评价的适度性。适度的自我评价能够反映求职者的成熟度和自我认知的客观性。
⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
⑥书写格式的规范化。这能体现求职者的基本水平和素质，必要时可以要求其提供手写的简历或信件。
⑦求职者联系方式的自由度。有关求职者的联系方式应当尊重其本人的意愿。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
