不良的绩效管理会对组织产生哪些影响？
不良的绩效管理体系对组织的影响主要有以下几点：
（1）削弱员工完成工作的动力，导致他们产生工作倦怠感，工作满意度下降，流动率上升。一旦员工认为绩效评价工具并不是有效的，绩效管理体系也是不公平的，优良的绩效并不能转化为有意义的有形报酬（比如加薪）或无形报酬（比如组织的认可），他们的工作动力就会受到削弱，同时，他们的工作倦怠感和对工作的不满程度就会上升。在这种情况下，他们很可能会不安心工作，一旦有更好的选择，很可能会直接离职或在心理上离开组织，如在找到新工作之前，会将自己在本组织中的工作努力程度降至最低。
（2）伤害员工的自尊心，损害人际关系。如果不能以一种恰当、准确的方式向员工提供绩效评价和绩效反馈，员工的自尊心很可能会受到伤害，导致员工产生怨恨情绪。此外，不良的绩效管理体系还有可能会导致员工和上级之间以及员工和员工之间的关系恶化，有些关系所受到的损害甚至是永久性的。
（3）浪费时间和金钱，浪费管理层的资源。实施绩效管理体系需要花费大量的金钱和时间，当绩效管理体系设计不佳、实施不良时，这些资源就都浪费了。不良的绩效管理体系不仅不能像有效的绩效管理体系那样给组织带来种种好处，还会占用管理者的大量时间。由于它会对管理者的职责以及时间等资源的分配产生压力，因此管理者常常会对其加以抵制，甚至会干脆选择避开绩效管理体系。
（4）损害组织绩效，同时使组织增加遭遇诉讼的风险。不良的绩效管理体系不仅有可能导致组织的生产率下滑，产品和服务质量下降，经营遇到问题，而且有可能会频繁地因为管理的不透明和不公正而受到员工的起诉。当员工感到自己所得到的绩效评价结果不公平的时候，尤其是当这种不准确的绩效评价信息用于相关人力资源决策的时候，组织就很容易被牵扯到相关的法律诉讼之中，并为之付出高昂的代价。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
