效率型职位设计法是职位设计法的主要方法之一，试述效率型职位设计法的优点和缺点。
（1）效率型职位设计法的优点
效率型职位设计方法建立在工业工程学的基础上，能够降低职位的复杂程度，运用这种方法设计出来的职位往往标准化程度和重复程度都很高，从而使组织能够从每位员工身上获得更高水平的产出和更低的成本，另一方面尽可能将员工的工作疲劳程度减到最轻。
（2）效率型职位设计法的缺点
效率型职位设计方法仅仅关注职位设计中的效率这一个方面的因素，就有可能会使职位的工作过于简单和重复，这样就会使从事这些工作的员工感到厌倦，觉得做这些工作没有什么意义，对工作缺乏兴趣。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
