试述职位特征模型的具体内容。
职位特征模型是说明怎样才能使职位更富有激励性的模型。该模型是由理查德·哈克曼和格雷戈·奥德海姆共同开发的，它从技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性五个特征维度对职位进行了描述：
（1）技能多样性是指一个职位要求任职者在执行工作任务时运用多种技能的程度；
（2）任务完整性是指一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度，如生产出一套完整的零部件或解决客户投诉；
（3）任务重要性是指一个职位对于他人的生活产生影响的重要程度；
（4）自主性是指一个职位允许任职者在工作完成方式方面自行决策的程度；
（5）反馈性是指一个人能够通过工作本身获得关于本人工作是否有效的清晰信息的程度。
按照职位特征模型的内容，一个职位在这些职位特征上的达到的分数越高，则该职位的激励性就越强。通常情况下，职位的激励性越强，则员工在这些职位上工作的员工满意度越高，产出数量越多，工作效果也会越好。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
