试述如何确定一个职位的职位规范。
职位规范是指提供能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息，它需要说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。在确定一个职位的职位规范时，可以采取两种方法：
（1）让了解和熟悉这个职位的主题专家做出主观判断，即针对职位描述中的每一项工作职责问这样一个问题，即“为了完成这一工作任务，需要任职者具备哪些知识、技能、能力，何种工作经验或何种国家、国际认可的资格证书，何种身体条件、心理素质等”。通过对每一项工作职责、任务的回答进行综合整理，可以得出职位规范的总体内容。
（2）基于统计分析的方法，即对某一类职位的当前任职者进行分析，看他们身上的哪些因素对他们的工作绩效会产生影响，据此确定必要的任职资格条件，即挖掘出对任职者的工作绩效真正有影响的必要个人特征。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
