试述岗位胜任特征的基本概念和分类。
（1）岗位胜任特征的基本概念
胜任特征是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。且胜任特征的定义有以下三层含义：
①胜任特征含有对个体或组织的基本要求。作为个体，应该具备完成工作岗位任务要求的能力；而作为组织，应该具备使组织目标得以顺利实现的能力。
②胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。
③胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。
（2）岗位胜任特征的分类
①按运用情境的不同，胜任特征可分为：
a．技术胜任特征，包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等。
b．人际胜任特征，包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等。
c．概念胜任特征，包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
②按主体的不同，胜任特征可分为：
a．个人胜任特征，是指单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。
b．组织胜任特征，是指一个团体组织综合显示的，导致其在某行业中取得长期收益，保持行业内外的竞争优势的潜在的核心特征。
c．国家胜任特征，是指一个国家综合显示的，导致其在国际上保持竞争优势所具有的核心特征，如资源、领导、文化、人才等。
③按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：
a．元胜任特征，属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。
b．行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
c．组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
d．标准技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
e．行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
f．特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
④按区分标准的不同，胜任特征可分为：
a．鉴别性胜任特征，即狭义胜任特征的概念，是指能将绩效优秀者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
b．基础性胜任特征，是指能符合一般上岗条件标准的那些能力、特质、动机等。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
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( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
