试述人力资源战略规划管理各个环节之间的关系。
人力资源战略规划的管理包括规划制定、实施、调控和修订四个基本环节，它们之间存在以下关系：
（1）人力资源战略规划制定与规划实施的关系
从时间维度上看，人力资源战略规划的管理过程包括人力资源战略规划制定和人力资源战略规划实施两大阶段。规划制定是规划实施的前提，而规划实施是最终实现规划任务目标的根本保障。两者相得益彰，不可或缺。
（2）人力资源战略规划调控与规划修订的关系
人力资源战略规划调控由规划评估、规划调整和规划控制三个基本环节组成。规划评估是规划调整的前提和依据，而规划调整是实现规划控制的必要措施之一。只有通过规划调整，才能对规划实施的过程进行全面、深入、有效的控制。事实上，人力资源战略规划修订也是对人力资源战略规划实施过程进行有效调控的重要措施之一。人力资源战略规划在实施过程中，当遇到一些困难和难题时，如果通过规划调整无法克服和解决，就只能采取规划修订的举措，对人力资源战略规划进行部分或全面的修改。
（3）人力资源战略规划调控与规划实施的关系
人力资源战略规划调控与人力资源战略规划实施相伴相随，贯穿于规划制定完成后，是指从人力资源战略规划开始实施，到规划所规定的各项任务、目标和指标最终实现和达成的全过程。人力资源战略规划实施过程中可能会遇到很多困难和问题，而在这些困难和问题中，又有很多是在规划制定与规划实施过程中企业主管人员所始料不及的。如果企业主管人员不重视、不积极推动人力资源战略规划调控工作的开展，就不能及时发现规划实施过程中出现的偏误。只有在进行规划评估的基础上，及时作出规划调整或者规划修订的决策，才能使企业人力资源战略规划沿着正确的轨道顺利前行。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
