试述劳动争议诉讼的条件。
通过劳动争议的协商、调解、仲裁各程序已经解决的劳动争议自然无须提起劳动争议的诉讼；未经仲裁的劳动争议案件，除特定的案件外，人民法院一般不予受理。对于以下几类情况，劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得到最终解决。
（1）双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（2）劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；⑥其他正当事由。
（3）劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
（6）申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
（7）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
（8）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
（9）劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
在上述劳动争议案件中部分案件未经劳动争议仲裁程序，法院受理的原因在于：①此类案件均为给付之诉。②劳动者向人民法院提起劳动争议诉讼均附有前提条件。其一，“用人单位的工资欠条”或调解协议为条件；其二，支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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