论述需要层次理论的观点
马斯洛将人的需要由低到高分为5个层次:
①生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要;
②安全需要，主要针对身体安全和经济安全的需要，以避免身心受到伤害;
③归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如与同事保持友好和睦的关系;
④尊重的需要，包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等)需要以及外在的尊重(如地位、认同、受重视等)的需要;
⑤自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想等。
马斯洛认为每个人都有这些需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。这5个需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。可以把5个层次的需要大致分为两大类:前3个层次为基本需要，后2个层次为高级需要，因为基本需要的满足主要靠外部条件，而高级需要的满足主要靠内在因素。
在管理实践中，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人，就需要知道他现在哪一个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。例如，如果一个员工正在为住房问题发愁，提供住宅可能就是最好的激励手段;而如果一个员工在工作单位人际关系不好，得不到上司重用，此时为该员工协调人际关系，会有较好的激励作用。
该理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱;但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。
但是，实证研究表明这一理论并不十分 可靠和准确，因为五个层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
