弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。
试分析，公司的规章制度是否合理。
该公司的规章制度不合理。企业规章制度是企业管理的内部规则，是企业指挥、监督和管理员工履行职责的主要依据。企业规章制度合法有效，必须做到三点：①内容合法。不违背相关法律法规及政策规定。②民主程序。制定规章制度应当召开职工大会或者职工代表大会讨论，提出方案与意见与工会或职工代表平等协商。③公示程序。用人单位可以采取告知确认书、规章制度培训、员工手册签收、公告栏张贴等方式履行告知义务。根据题干材料可知，该公司的规章制度虽然内容合法，但是未经民主程序确定，而是“两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的”，同时也只是在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。故该公司的规章制度不合理。
( )融资租赁公司以为中小企业服务为主，受监管约束少、灵活性高、创新能力强。
下列关于基差风险说法正确的有( )。
中国银监会已经对金融租赁公司建立起以( )监管为核心、适应( )行业特点的监管体系。
关于费雪方程式，下列说法不正确的是( )。
作为调节对象和监测货币政策效果的金融指标是( )。
在应对金融衍生产品的投资风险的方法中，将前台后台、职员的合理分工和分离，清楚划分和界定不同层次人员的权力责任，达到相互制约和牵制的效果属于( )。
( )年，我国金融监管开始走上依法监管的轨道。
在凯恩斯的货币需求函数中，( )。
在直接金融市场上，中介机构所扮演的角色是( )。
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
