以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。
一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。①劳动责任要素包括：a．质量责任；b．产量责任；c．看管责任；d．安全责任；e．消耗责任；f．管理责任。②劳动技能要素包括：a．技术知识要求；b．操作复杂程度；c．看管设备复杂程度；d．品种质量难易程度；e．处理预防事故复杂程度。③劳动强度要素包括：a．体力劳动强度；b．工时利用率；c．劳动姿势；d．劳动紧张程度；e．工作轮班制。④劳动环境要素包括：a．粉尘危害程度；b．高温危害程度；c．辐射热危害程度；d．噪声危害程度；e．其他有害因素危害程度。⑤社会心理要素。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
