劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?
劳动定员标准由以下三大要素构成： (1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
(2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。
(3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容。
从标准的具体内容上看，一般来说，行业定员标准应包括：
(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。
(3)规定各类人员划分的方法和标准。
(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。
(5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。
(7)采用的典型设备与技术条件。
(8)用人的数量与质量要求。
(9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。
年失业率取决于（ ）。
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
普遍性应注意的事项是（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（ ）。
整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
