()属于特殊能力测试
选项C,属于职业兴趣测试
选项D,属于投射技术
知识点:
特殊能力测试方法:一般能力倾向成套测试(GATB)和鉴别能力倾向成套测试(DAT)、机械倾向测试(MAT)、文书倾向测试(CAT)等。
职业人格测试:自陈量表和投射技术。
常用的自陈量表:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)、梅耶尔斯--布雷格斯人格特质量表(MBTI)及职业自我探索量表等(SDS)。
投射技术:罗夏克墨渍测试(RIT)和主题统觉测试(TAT)。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。