若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。

• A.客观性
• B.可操作性
• C.可靠性
• D.原则一致性

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答案： B

本题解析：

制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。其中，可操作性与精确性要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。

更新时间：2021-11-20 08:15

包含此试题的试卷

• 2016年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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