对于企业来说， 校园招聘方式存在着一些明显的不足， 主要表现在（ ） 。
校园招聘具有针对性强的特点， 除了A、 B、 C、 E这四项外， 其缺点还包括： ①学生由于社会阅历浅， 可塑性强， 年轻且责任心较弱， 因此可能造成企业实际运作中的不顺畅； ②如果培养、 任用不善， 应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观， 影响企业的团队建设。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
