对“劳动法律关系的主体”的阐述， 正确的有（ ） 。
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定， 享有权利、 承担义务的劳动法律关系的参与者， 包括企业、 个体经济组织、 国家机关、 事业组织、 社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者， 即雇主与雇员。 因为劳动法律关系为双务关系， 当事人互为权利义务主体， 即一方的义务为另一方的权利， 一方义务的履行即是另一方权利的实现。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
